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关于进一步规范招聘行为的通知

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发表于 2024-7-9 13:24:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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关于进一步规范招聘行为的通知

一、招聘广告的常见违规情形?
1.存在就业歧视内容:包括歧视民族、性别(限男或女)、婚育、种族、年龄、经验、身高、相貌、地域、户口、残疾人、传染病等;

二、发布招录信息不真实,岗位职责、录用条件不明确:
1.发布虚假招工信息,发布虚假招工广告;
2.招聘职位叙述的录用条件不明确任职条件言语含糊、模楞两可)

3.夸大企业宣传;

三、扣押证件或收取押金:
1.扣押身份证、**、职称资格证书等证件;
2.以担保、保证或其他名义收取押金或其他财物;

四、招聘录用人员不进行登记审查或登记审查工作不细致:
1.招录使用童工:(如招用未 16 周岁以下的未成年人)
2.法律法规规定不得招用的其他人员;
3.无合法身份证件的人员;(如招用通缉在逃人员)
4.特种行业无上岗证或职业资格证书;(如特种作业无资格证书)
5.台港澳人员未办理《台港澳就业证》;
6.外国人未办理《外国人就业许可证》

五、其他就业限制条件
1.对**(违反劳动法)、女性限制结婚或变相限制在一定工作期限内不得结婚,结婚的必须辞职等;
2.限制不能生育或变相限制在一定工作期限内不得生育,生育的必须辞职等;
3.传染病原携带者拒绝录用;

★如有以上违规行为:版主有权禁言、删除、封号处理!

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